■ 교육 개요

국내 주요 대기업(U사)의 인사·노무 담당 임직원을 대상으로 근로감독 및 노무쟁송 최신 트렌드 교육을 진행했습니다.
2026년 근로감독 물량·인력의 대폭 확대, 「노동감독관 직무집행법」 제정, 개정 노동조합법 시행 등 노동행정 환경이 급변하는 가운데,
기업이 근로감독과 노동위원회 사건에 선제적이고 적법하게 대비할 수 있도록 실제 판례와 기업 사례를 중심으로 구성한 실무 특강입니다.

■ 주요 교육 내용

• - 근로감독의 개념과 최신 제도 변화, 정기·수시·특별감독의 차이(사전통보·시정기회·대상기간),
     2026. 12. 8. 시행되는 「노동감독관 직무집행법」 및 2026년 중점 감독 분야(공짜노동, 포괄임금 오·남용 등) 해설
• - 근로감독 실전 대응 가이드 : 「근로감독관 집무규정」 별표 2에 따른 12개 분야 필수 서류와 준비 방법, 시정지시서 조치 방법 안내
• - 실제 시정지시 사례 분석
• - 노동위원회 사건 트렌드와 절차
• - 노무법인 남산 수행 사건 사례연구 : 남산이 직접 대리한 업무해태 징계해고, 저성과자 연봉 감액, 남녀 임금차별 시정 사건 등의
     쟁점별 판단 구조와 실무 시사점 분석

■ 성과 및 의의

근로감독과 노무쟁송이 동시에 확대되는 환경에서 기업이 법적 리스크를 사전에 관리할 수 있는 실질적 대응 기준을 제공했습니다.
특히 노무법인 남산이 직접 수행한 근로감독 대응 및 노동위원회 사건 경험을 공유하여,
인사·노무 담당자가 현장에서 바로 활용할 수 있도록 했습니다.