SUCCESS CASE업무사례

급여·4대보험 관리

번호	구분	주요 내용
16	급여 아웃소싱	3.7% 인상된 2027년 최저시급은 10,700원
15	급여 아웃소싱	대체공휴일도 유급휴일일까? 가산수당(연장·야간·휴일) 계산 완벽 정리
14	급여 아웃소싱	3.3% 원천징수했으니 프리랜서다?
13	급여 아웃소싱	2026년 달라지는 휴게시간 제도! 4시간 근무자도 휴게시간 없이 퇴근 가능?
12	급여 아웃소싱	우리 아이, 긴급 돌봄이 필요할 땐 단기 육아휴직을 사용하세요.
11	급여 아웃소싱	Net 급여 vs Gross 급여 차이점과 급여 관리를 아웃소싱해야 하는 이유
10	급여 아웃소싱	직원이 퇴직금 중간정산을 요청했다면? 사업주가 확인해야 할 것
9	급여 아웃소싱	알바 4대보험 미가입 가능할까?
8	노무제공자·특수고용	생활물류법 개정, 집배점 4대보험 신고 의무도 함께 강화됐습니다
7	노무제공자·특수고용	기사 수십 명인데 4대보험 담당자가 없다면
6	노무제공자·특수고용	택배 집배점 새로 시작했는데, 4대보험 신고 어디서부터 해야 하나
5	노무제공자·특수고용	택배기사 고용보험, 적용제외 신청 놓치면 보험료 이중 부담
4	노무제공자·특수고용	택배기사 산재보험, 집배점(대리점)이 직접 신고해야 하는 이유
3	노무제공자·특수고용	특수형태근로종사자 고용보험 적용 확대
2	급여 아웃소싱	난임치료휴가 유급지원기간 확대 안내(2일→4일)_2026년 11월 27일 시행