SUCCESS CASE업무사례

급여·4대보험 관리

번호	구분	주요 내용
20	급여 아웃소싱	담당자 퇴사해도 급여일은 온다! 페이롤 이관 시스템 구축
19	급여 아웃소싱	근로자가 5인 미만인 소규모 사업장, 어떤 근로기준법이 적용될까?
18	급여 아웃소싱	퇴직연금 DB형과 DC형, 나에게 맞는 제도는 무엇일까?
17	급여 아웃소싱	연소자(18세 미만) 근로 시 사업주가 꼭 알아야 할 확인사항
16	급여 아웃소싱	3.7% 인상된 2027년 최저시급은 10,700원
15	급여 아웃소싱	대체공휴일도 유급휴일일까? 가산수당(연장·야간·휴일) 계산 완벽 정리
14	급여 아웃소싱	3.3% 원천징수했으니 프리랜서다?
13	급여 아웃소싱	2026년 달라지는 휴게시간 제도! 4시간 근무자도 휴게시간 없이 퇴근 가능?
12	급여 아웃소싱	우리 아이, 긴급 돌봄이 필요할 땐 단기 육아휴직을 사용하세요.
11	급여 아웃소싱	Net 급여 vs Gross 급여 차이점과 급여 관리를 아웃소싱해야 하는 이유
10	급여 아웃소싱	직원이 퇴직금 중간정산을 요청했다면? 사업주가 확인해야 할 것
9	급여 아웃소싱	알바 4대보험 미가입 가능할까?
8	노무제공자·특수고용	생활물류법 개정, 집배점 4대보험 신고 의무도 함께 강화됐습니다
7	노무제공자·특수고용	기사 수십 명인데 4대보험 담당자가 없다면
6	노무제공자·특수고용	택배 집배점 새로 시작했는데, 4대보험 신고 어디서부터 해야 하나